5月25日，在学校会议中心报告厅举行了就业工作推进会，校长李进，校党委副书记、副校长王莲华，副校长丛玉豪，以及各学院党政一把手，分管学生工作副书记、教学副院长、毕业班辅导员出席会议。李聪院长在校就业工作推进会上作交流发言。他指出到目前为止，我院本科毕业生签约率很低，就业的形势严峻和不容乐观。他分析主要情况如下：首先是外地生源同学中有一部分不愿意回原籍就业；其次是部分同学选择自由职业（专业能力较强的）。上海目前艺校情况，音乐舞蹈考级情况。存活率高、签约率低。再次，我院求职时竞争力还不够强（指有编制的上海教师岗位）；而在专业设置、培养方案与实际就业还存在一些偏差。

    针对就业的严峻形势，李聪院长指出，我院的近期对策：

1、加强引导和教育，通过各种渠道把在上海就业和创业的难度如实的告诉学生和家长，鼓励外地生源同学回生源地就业。

2、发动专业教师，共同搜索社会资源，尽力帮助学生以各种方式就业。5月19日，学院组织了招聘会，通过专业教师，动员了36家音乐文化相关单位前来招聘，场面十分火爆。不仅吸引了应届毕业生，还吸引了大量2、3年级的同学前来应聘兼职岗位。据统计，有过百位同学获得了面试机会。

3、利用大师班的机会推介国外音乐学院研究生就读机会。

    中长期：

1、重新审视各专业培养方案，打破部分专业界限（如舞蹈、音表等），调整部分下学期开始的教学计划。尽可能的开设一些适用性课程。

2、拟调整专业设置的招生比例，向就业情况较好的专业倾斜。

3、向高学历分流：继续扩大研究生招生数量。今年已从往年招收20余位研究生扩大到招收近60位研究生，其中，本院的学生有30名，实际分流了约18%的应届毕业生。

4、向国际、校际合作分流：继续扩大国际、校际交流合作。我们第一期中俄2+3本硕连读项目已吸引了23位一、二年级学生参加。目前我们正积极运作拟建立1-2个新的合作项目。目标是二年后在每一届本科生中吸引50名学生（约占25%）加入各种以本硕连读为主的中外校际合作项目，让学生找到更好的出路。    

    李聪院长指出我们将会举全院之力，培养社会适用性的人才，提高学生的就业竞争力，努力拓展学生的就业渠道。（枫色）